組織健康度レーダーチャートの使い方

ご自身が案内されたサーベイ名もしくは表示したいグループをクリックしてください
1. クリックすると「チャートのデータの変更や参照をするためには、インタラクティブ・モードを開始する必要があります。」というウインドウがでるので「開始」を選択してください
2. 選択されている集団のところが緑色の網掛けで表示されます
3. サーベイ名を選択するとサーベイ全体のレーダーチャートが表示されます
前項の条件で抽出されたレーダーチャートが表示されます
設問の全文はコチラです
レーダーチャートの描画に使用された1人ずつの回答です（グループ毎に4人以下の場合は個人が特定される恐れがあるので、表記されません）

組織健康度レーダーチャートの読み方

※丸数字はチャートの時計の時間の方向という意味合いです例：③→3時 ⑦→7時

※どちらも最低「3.0」は欲しいところです。目標「3.5」

平均的な組織では、この2つ指標は、ほぼ同じ値になります
睡眠が3.0以上の場合、以下の関係を見ます
- 「睡眠時間⓪」＜「疲労回復①」の場合は、睡眠時間のわりに、疲労が回復していることを表します。このパターンは、「仕事が乗っている」「やる気になっている」「目標・意味感を持って仕事をしている」など、職場が全体的に上手くいっている時に見られやすいです
- 「睡眠時間⓪」＞「疲労回復①」の場合は、睡眠時間のわりに、疲労が回復していないことを表します。「仕事が上手くいなかい（仕事が前に進んでいない）」「成長実感がない」「自分の強みが活かせていない（弱みで仕事していることが多い）」「人間関係でイライラしている」「会社に行きたくない」などネガティブな感情が蔓延していることを想定し、他の指標を注意深く見るとよいでしょう
疲労回復①が3.0未満はとにかく集団が疲れていると思われます。睡眠時間⓪が3.0未満は、判断力に問題が出てきうるラインで注意が必要です
※睡眠時間「3.0」≒ 1日あたりの睡眠時間 6時間
進捗⑪ ＞ 成長⑨ ＞ 強み⑥ が、疲労感との相関が強いといわれています

以下のいずれかの状況に当てはまる場合は、Emergencyな状況と理解した方がよいです。

項目別の解説

ゴール③⑩、プロセス④⑥⑪、関係性②⑤⑦⑧、成長⑨の質問に対して「１」や「２」と回答している場合、ポジティブな要素がないだけではなく、ネガティブな「何か」があると考えるきっかけとしてみてはいかがでしょう？
例えば、「期待役割が何か分かっている③」という設問に対して、「１」や「２」と回答する場合、単に、「期待役割が分かっていない」のではなく、「理不尽なことをやらされている」「上が何をしたいのかわからない」などネガティブな感情が存在すると考えたほうが良いことが多いです。また、職場の平均が、3.5未満ということは、このような状況が職場単位で存在していることを示唆していると言えます
「強みの発揮⑥」の場合は、「仕事ができない」「仕事がよくわからない」「多くの仕事がどんどんきてコントロールできない」「失敗ばかりしている」「上手くいっていない」など、能力的に現在の業務に耐えられない人が一定数いるといったことはないでしょうか？
関係性②⑤⑦⑧の項目が低い場合は、「いじめられている」「軽んじられている」「非難されている」「理不尽な扱いを受けている」といった可能性はないでしょうか？

特に期待の理解③に5点は何人いるでしょうか？

※匿名の個人毎の回答状況は、5人以上のチームのみ表示しています