Amazonで急成長している職種

Amazon社内でこの5年ほどの間にもっとも成長して、人材不足を起こしている職は、データにラベルを付ける仕事（832%の成長）、データサイエンティスト（505%）、ソリューション・アーキテクト（454%）、ビジネス・アナリスト（160%）、セキュリティ・マネージャー（229%）といった仕事だそうです。

ちなみに、データにラベルを付ける仕事は、AIのアプリケーションを作るときに一番重要になる仕事の一つです。

トレーニング・プログラム

マシーン・ラーニング（機械学習）・ユニバーシティというプログラムがあるようで、ここではテクノロジーとプログラミングの経験がある人達を対象に機械学習のスキルを獲得するためのコースを用意しているようです。6週間のコースで週一回ほどの参加が求められるとのこと。Amazonにいる400人ほどの機械学習サイエンティストの人たちが教えているようです。

他にもAmazon Technical Academyというプログラムでは、現在ソフトウェアやテクノロジーのスキルを持たない従業員がそうしたスキルを獲得できるためのカリキュラムを用意しているようです。

データ時代に勝ち残る「意志」が問われている

Amazonも「Software is eating the world」、そして「Data is eating the world」の波に乗って次から次へと既存のビジネスやマーケットを飲み込んでいっていますが、そんな彼らも蓋を開けてみると、他の一般的な企業と同じような問題に直面しています。それは、このソフトウェアとデータの時代に必要なスキルを持った人材の圧倒的な不足です。

ただ、Amazonのような変化のスピードが速くダイナミックな世界を勝ち抜いていく企業が一般的な企業と違うのは、しっかりとこの問題を認識し、解決するために思い切った投資を行い、着実に実施していっているということです。こうした努力の成果が数年後に圧倒的な競争優位となり、逆に他人事にして（例えば外部に委託するなど）、長期的な対策に取り組むのを怠ったような企業を飲み込んでいくことになるのは、すでに「Software is eating the world」の犠牲になった企業を見れば想像できると思います。

データ先進企業というのは、最初からそうだったわけではありません。データ先進企業になるという強い「意志」があったからなれたのです。そして彼らの「意志」は現状に満足することがありません。

みなさん、用意はできていますか？